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Despedido por presunta discriminación asegura que su caso está en los juzgados

Axel Omar Díaz González informó que el caso de su despido de una empresa de vigilancia de Estelí lo está ventilando en el juzgado porque consideró que fue por discriminación. Axel Omar sostuvo que fue despedido de la empresa de vigilancia Servicor porque le dijeron que había sido homosexual. En la empresa laboró desde diciembre hasta el 8 de marzo cuando fue despedido expresó Díaz González. ?Él me corrió por discriminación y perjuicios que él no tiene ningún derecho de hacer perjuicio a las


Periodista Roberto Mora Cárcamo
12-Abril-2018
Estelí-Nicaragua
Axel Omar Díaz González informó que el caso de su despido de una empresa de vigilancia de Estelí lo está ventilando en el juzgado porque consideró que fue por discriminación. Axel Omar sostuvo que fue despedido de la empresa de vigilancia Servicor porque le dijeron que había sido homosexual.

En la empresa laboró desde diciembre hasta el 8 de marzo cuando fue despedido expresó Díaz González.

"Él me corrió por discriminación y perjuicios que él no tiene ningún derecho de hacer perjuicio a las personas, me dijo: te voy a decir como la canción de la tula cuecho, despacito te voy a decir que yo no puedo tener una persona que haya tenido antecedentes de homosexualidad o de esto o de lo otro, por homosexual no te puedo tener en mi empresa; yo le dije que Dios cambiaba y que era el único que podía juzgar", relató el joven.

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Díaz manifestó además que "por ninguna mala eficiencia me corrieron, con decirle que el día que me llamaron de nuevo a la empresa, fue para decirme que me iban a integrar, porque al escuchar la noticia ellos dicen que me iban a integrar a laborar, yo no acepté porque sería una burla, una ofensa ponerme de payaso del pueblo".

Axel Díaz primeramente demandó el pago de sus prestaciones a las cuales se comprometió a pagar su empleador y en ese momento al ser abordados por Noticias ABC negaron que hayan sacado a Axel por discriminación, sino por incumplimiento en sus labores.

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